1.健全経営の実現
安定的な収入に努め、無駄のない効率的な健全経営を確立する。
2.サービスの質の向上
利用者へのサービスの質の向上を実現するため、業務の標準化を図るとともに、職員の技能、技術、知識の向上を図る。
3.責任と権限の明確化
組織として事業が円滑に、かつ効率的に実践できるよう、役職員各自の組織上の役割、権限、責任を明確にして、組織一体となった業務遂行にあたる。
4.働きやすい職場環境
職員が誇りをもって働けるよう、法令順守のもと、労働環境の整備と明るい職場環境作りに努める。
5.地域との連携
地域との交流を図り、地域のニーズに安心と信頼を持って応えられる事業運営を行う。